Tema: Formación Técnica

  • GORE Cusco impulsa pacto regional para fortalecer la formación técnica y el emprendimiento juvenil

    GORE Cusco impulsa pacto regional para fortalecer la formación técnica y el emprendimiento juvenil

    Autoridades y estudiantes participan en foro regional para mejorar la empleabilidad en Cusco

    La Gerencia Regional de Educación en articulación con la Gerencia Regional de Trabajo, la Gerencia Regional de Inclusión Social del Gobierno Regional Cusco, World Vision y la Municipalidad Provincial del Cusco, llevó a cabo el foro «Pacto Regional por la Formación Técnica y el Fortalecimiento del Emprendimiento en la Educación, para la Empleabilidad en la Región Cusco». Este espacio reunió a actores clave del sector educativo y productivo con el objetivo de analizar los desafíos y oportunidades en la formación técnica. La iniciativa responde al mandato de fortalecer la competencia 27 del Currículo Nacional. Asimismo, busca consolidar a los estudiantes como agentes activos de desarrollo. Todo ello en beneficio del crecimiento económico regional.

    Durante el evento, los expositores abordaron los avances normativos impulsados por el Ministerio de Educación, como el Modelo de Servicio Educativo de Secundaria con Formación Técnica y la Secundaria en Alternancia. Estos modelos promueven la articulación entre la educación básica y la formación técnica mediante certificaciones progresivas. Además, se destacó el rol estratégico de los CETPRO y los institutos tecnológicos en la formación de competencias laborales. Sin embargo, también se evidenciaron importantes brechas en infraestructura, equipamiento y pertinencia formativa. Estas limitaciones afectan la adecuada implementación de dichos modelos. Impactando directamente en la empleabilidad juvenil.

    Este foro, permitió visibilizar la compleja situación socioeconómica de la juventud cusqueña, marcada por altos niveles de informalidad laboral, desempleo y subempleo. Asimismo, se identificó una débil articulación entre la formación educativa y las demandas del mercado laboral. En este contexto, los participantes —entre ellos estudiantes de educación básica regular y de institutos tecnológicos— compartieron experiencias y propuestas. Se enfatizó la necesidad de actualizar la oferta formativa y fortalecer los vínculos con el sector productivo. Generando así mayores oportunidades de inserción laboral. Todo ello orientado a cerrar brechas estructurales.

    Del mismo modo, la Gerencia Regional de Educación impulsa el trabajo articulado entre las instituciones involucradas en la formación técnica y la empleabilidad juvenil, con el propósito que los estudiantes y egresados puedan tener un emprendimiento óptimo y generar su propio empleo.

    Como resultado, se ratifica el trabajo articulado e interinstitucional de impulsar acciones concretas que fortalezcan la educación para el trabajo en la región Cusco. Entre los principales acuerdos destacan la promoción de alianzas estratégicas, la mejora de condiciones educativas y el impulso del emprendimiento juvenil. Asimismo, se acordó continuar generando espacios de diálogo que permitan dar seguimiento a los compromisos asumidos. Este foro se consolida como un hito en la construcción de políticas articuladas. Orientadas a mejorar la empleabilidad y el desarrollo integral de los jóvenes. Con una visión sostenible e inclusiva para la región.

  • Jóvenes del Bajo Urubamba fortalecen su perfil laboral con capacitación técnica promovida por Camisea

    Jóvenes del Bajo Urubamba fortalecen su perfil laboral con capacitación técnica promovida por Camisea

    Por segundo año consecutivo, Camisea facilita talleres técnicos para fortalecer la inserción al mercado laboral de jóvenes de Megantoni.A la fecha, ya son 40 los jóvenes de la zona que son beneficiados con este programa.

    Un nuevo grupo de jóvenes de Megantoni (Cusco) culminó con éxito la Escuela Técnica promovida por Camisea. Por segundo año consecutivo, este programa ha dotado a los participantes de herramientas técnicas diseñadas para facilitar su ingreso al mercado laboral.

    En esta edición, las capacitaciones se realizaron a dos grupos. El primero viajó a Lima para recibir instrucción técnica en TECSUP, centrada en mantenimiento de instalaciones eléctricas, equipos de aire acondicionado y plantas de tratamiento de agua.

    El segundo grupo fue recibido en la Planta Malvinas de Camisea, donde se capacitaron como auxiliares de soporte técnico en servicios generales (housekeeping y cocina). Más allá de lo técnico, el programa también puso énfasis en el desarrollo personal de los participantes.

    Especialistas de Recursos Humanos de Pluspetrol impartieron talleres de habilidades blandas, comunicación y trabajo en equipo, para ayudarlos a afrontar con éxito procesos de selección en el mercado laboral.

    Para Camisea, la educación es un eje clave para el desarrollo del Bajo Urubamba. Este compromiso se refleja tanto en la formación técnica de jóvenes, como en iniciativas como el acceso a la universidad a través de las Becas Nopoki y, en el campo, mediante programas que afianzan las capacidades productivas de los agricultores de cacao. Cada uno de estos programas busca dotar a las comunidades de herramientas propias para construir un futuro sostenible.