Sección: Cusco

  • Una nueva argolla de abogados copa el Ministerio de Cultura en Cusco

    Una nueva argolla de abogados copa el Ministerio de Cultura en Cusco

    La llegada de personajes que no cuentan con conocimientos para ocupar cargos importantes en el Ministerio de Cultura, se hace más visible en la gestión del ministro Fabricio Valencia Gibaja

    El reciente nombramiento de tres abogados en puestos claves del Ministerio de Cultura de Cusco ha generado preocupación entre los especialistas y la comunidad cultural. La designación de Jorge Luis Moya Cohaguila como director temporal de la Dirección Desconcentrada de Cultura (DDC) de Cusco, investigado por la Fiscalía Provincial Especializada en Delitos de Corrupción de Funcionarios por irregularidades en la adquisición de un terreno, ha sido el primer indicio de una tendencia preocupante.

    La designación de María Cristina Quispesucso como subdirectora de la DDC, sin conocimientos en presupuestos, inversiones y administración, y de Kenia Rojas Pilares como responsable de la unidad ejecutora de inversiones, también sin experiencia en áreas como infraestructura, obras y restauración de lugares arqueológicos, refuerzan la crítica sobre la falta de experiencia técnica en los nombramientos del ministro.

    Estos tres nombramientos, los primeros que ha realizado el ministro desde que asumió el cargo, evidencian una priorización del amiguismo y la argolla por encima de la experiencia técnica, lo que genera una gran preocupación por la gestión del patrimonio cultural de Cusco.

    La situación actual del Ministerio de Cultura de Cusco se asemeja más a la de un Ministerio de Justicia, donde la experiencia legal es fundamental, que a la de un Ministerio de Cultura, donde la experiencia técnica en áreas como la conservación del patrimonio cultural es crucial. El ministro parece tener una visión limitada del Ministerio de Cultura, considerando que solo se necesita experiencia legal para la gestión del patrimonio cultural. No comprende que la experiencia legal, aunque importante para la defensa del patrimonio, no es suficiente para la gestión de proyectos, la elaboración de presupuestos, la restauración de monumentos arqueológicos y otros temas ligados al patrimonio arqueológico y cultural.

    Los perfiles que ocupan María Cristina Quispesucso como subdirectora y Kenia Rojas Pilares como jefa de la Unidad de Gestión de Proyectos son característicos para arqueólogos, arquitectos o economistas, no para abogados. Además, la elección de estos tres abogados para puestos claves en el Ministerio de Cultura de Cusco genera la impresión de que el ministro estaría priorizando el pago de favores por encima de la experiencia y la competencia técnica.

    Parece que el ministro está convocando a sus cercanos y amigos, abogados como él, antes que pensando en el patrimonio cultural y arqueológico del Cusco. Es una aberración poner en cargos tan delicados a personas que no conocen el tema y no reúnen los perfiles para el cargo. Los nombramientos de las dos mujeres abogadas, en particular, ponen en riesgo el patrimonio cultural de la región del Cusco, al carecer de la experiencia necesaria para la gestión de proyectos, la elaboración de presupuestos y la planificación de intervenciones en sitios arqueológicos.

    La falta de técnicos especializados en estas áreas puede poner en riesgo la conservación y gestión del patrimonio cultural de Cusco. Es urgente que el ministro reconsidere su enfoque y priorice la experiencia técnica en los próximos nombramientos, asegurando la participación de profesionales especializados en áreas claves para la gestión del patrimonio cultural.

    Es grave que el ministro Fabricio Valencia continue cometiendo error tras error. Las designaciones tanto de María Cristina Quispesucso como de Kenia Rojas Pilares, solo genera una pésima imagen a su gestión. La Dirección Desconcentrada de Cultura de Cusco corre el riesgo de convertirse en una caja chica para los amigos de la argolla.

    (Redacción Lima Gris)

  • Anthony Gordillo: «Duelo ante Mannucci es importante y esperamos sacarlo adelante»

    Anthony Gordillo: «Duelo ante Mannucci es importante y esperamos sacarlo adelante»

    El futbolista de Deportivo Garcilaso, Anthony Gordillo, habló acerca de cómo viene trabajando el equipo cusqueño durante la para de la Liga1 Te Apuesto.

    «Estamos trabajando muy duro, queremos llegar bien al partido con Mannucci, es un partido importante para nosotros y esperamos sacarlo adelante», señaló Gordillo a la prensa del club.

    El futbolista cusqueño indicó que «sabemos que hicimos cosas buenas, pero cometimos errores que no debemos cometer nuevamente. El equipo está concentra- do para llegar bien para el partido ante Mannucci».

    Finalmente, agregó que «la para nos ha servido para ponernos bien en lo físico y en lo mental vamos a llegar bien, creemos que sacaremos los tres puntos y el equipo confía en salvar la categoría».

  • Zona noroccidental de la ciudad contará con gigantesca y moderna infraestructura educativa “Jardín N° 1198 Villa El Sol

    Zona noroccidental de la ciudad contará con gigantesca y moderna infraestructura educativa “Jardín N° 1198 Villa El Sol

    El proyecto valorizado en 8 millones 800 mil soles, cuenta con un avance del 28 %

    Una prioridad para la Municipalidad del Cusco es la educación, así como garantizar un ambiente propicio para el aprendizaje de los estudiantes del jardín N° 1198 Villa El Sol, de la zona Noroccidental de la ciudad, favoreciendo su desarrollo integral y bienestar. Con una inversión superior a los 8 millones 800 mil soles, a la fecha se cuenta con un importante avance físico de más del 28%, muestra del compromiso del alcalde Luis Beltrán Pantoja Calvo y su equipo de trabajo con el sector educación.

    Actualmente se realiza el encofrado, armado de columnas, vigas y losa para el vaciado respectivo de los bloques A y B, proyectado para el 18 de octubre. Así como el vaciado de los muros de contención en todo el perímetro del terreno, con cerca del 30 % de avance físico en su ejecución y proyectado a culminar el 50 % hasta fin de año por lo agreste del terreno y las dificultades que se presentaron a lo largo de estos meses.

    La estructura contempla la construcción y distribución estratégica de 06 aulas para niños y niñas de los 3 ,4 y 5 años, salas de usos múltiples, sala de psicomotricidad, servicios higiénicos diferenciados y adecuados para personas con discapacidad, tópico, almacén, cocina, área administrativa, área para docentes, áreas recreativas, áreas verdes, construcción de cerco perimétrico y muros de contención; que coadyuvarán a brindar educación de calidad.

    Además, la obra no solo se centra en la infraestructura, sino también, en la capacitación del personal docente y en el equipamiento adecuado, con tecnología de última generación, así como la promoción de puestos de trabajo, con el cumplimiento de cuotas de gremios de Construcción Civil, mujeres, personas con discapacidad y mano de obra local.

    Este proyecto es parte de un esfuerzo mayor por parte de la gestión municipal, que busca reducir las brechas educativas en la ciudad y reafirma la idea de que la educación es el motor del desarrollo social y económico.

  • Gobernador entregará expediente técnico del proyecto para riego en Paruro que ampliará la frontera agrícola en más de 502 hectáreas

    Gobernador entregará expediente técnico del proyecto para riego en Paruro que ampliará la frontera agrícola en más de 502 hectáreas

    Proyecto de riego Q’oyturi – Paruro beneficiará a más de 530 familias

    El gobernador regional de Cusco, Werner Salcedo Álvarez, anunció que en los próximos días se hará entrega del expediente técnico del proyecto de riego denominado «Creación y Mejoramiento de Agua para Riego en el Sector Q’OYTURI”, que beneficiará a más de 530 familias en el distrito y provincia de Paruro. Este proyecto busca ampliar la frontera agrícola mediante la implementación de riego tecnificado en más de 502 hectáreas.

    Al respecto, destacó que este proyecto es parte de una serie de esfuerzos destinados a mejorar la calidad de vida de la población. “Estamos trabajando incansablemente para garantizar que cada familia tenga acceso a recursos que les permitan prosperar, los sistemas de riego se utilizan para garantizar que grandes extensiones de vegetación
    reciban suficiente agua, minimizando el esfuerzo humano, así como las pérdidas de recursos hídricos.”, afirmó.

    Cabe destacar, que el proyecto en mención forma parte de la Dirección Ejecutiva del Plan de Mejoramiento de Riego en Sierra y Selva – Plan MERISS del Gobierno Regional Cusco, que tiene como objetivo mejorar la infraestructura de riego en la región, aumentando así la producción agrícola y asegurando el acceso a agua en la zona.

    Durante la socialización del perfil del proyecto, junto al gobernador regional, estuvieron presentes el alcalde de Paruro, Ricardo Cavero Cárdenas, la consejera de la provincia Rosa A. Serrano Álvarez, y el director ejecutivo del Plan MERISS, entre otras autoridades, que demostraron compromiso con el desarrollo sostenible de la región.

  • Gerente General del gobierno regional junto a funcionarios recorren la Vía Expresa en visita inspectiva a la obra

    Gerente General del gobierno regional junto a funcionarios recorren la Vía Expresa en visita inspectiva a la obra

    Se propone realizar una marcha blanca a fines del mes de octubre en la importante obra vial

    Iniciando la semana y en labor conjunta, el gerente general del Gobierno Regional Cusco, Econ. Víctor Samaniego Condori y el director del Plan COPESCO Ing. Juan Antonio Duran Galindo, junto al Coordinador del PRODER, Ing. Raúl Tupayachi Baca y el equipo técnico de la entidad, realizaron una visita técnica a la Vía Expresa, en esta ocasión acompañados de los gerentes y directores de la instancia regional; con la finalidad de visualizar y articular acciones conexas, desde las diferentes áreas ante la próxima culminación de los trabajos físicos en la obra por parte de la ejecutora, China Gezhouba Group Company, según su cronograma de ejecución.

    Los funcionarios regionales, recorrieron la obra a lo largo de los 6.8km, pudiendo observar el avance de la obra al 96% aproximadamente en sus diversos componentes, como la casi culminación de la carpeta asfáltica con la segunda mezcla de asfalto-MAD en las calles adyacentes, para que en los próximos días se dé inicio a la colocación de la tercera capa de asfalto denominada SMA, al mismo tiempo constataron los trabajos de pintado que se viene realizando en la ciclovía bidireccional, el 85% aproximado de la implementación de las áreas verdes con 9,500 árboles y plantas ornamentales, así como, el avance en la colocación de los elementos lúdicos, mini gimnasios, bancas y mesas que servirán para el esparcimiento y descanso de la población, entre otros.

    Durante el recorrido, los representantes de la empresa ejecutora, ratificaron realizar el mayor de los esfuerzos para que las distintas obras físicas finalicen a fines del mes de octubre, dando cumplimiento al crono- grama de trabajo presentado por la empresa China, a su vez, el Gerente General, manifestó que se viene estudiando la posibilidad de realizar una marcha blanca (proceso de prueba en la transitabilidad vehicular y peatonal, una vez las obras físicas sean finalizadas, aperturando las vías al tránsito), al mismo tiempo de recordar que después de la culminación de las labores físicas, la ejecutora, entregará la obra a la empresa supervisora para que esta cumpla su función de validar los trabajos y en caso de existir observaciones deberán de ser levantadas por la ejecutora para finalmente poder entregar y poner en funcionamiento la obra en beneficio de la población.

    El funcionario regional, al mismo tiempo atendió las inquietudes y observaciones de los vecinos, aclarando que la obra aún no ha concluido y que las observaciones serán levantadas o subsanadas en los próximos días, por otro lado, aprovecho para hacer un llamado a la em- presa Telefónica para acelerar los trabajos que les corresponde de retiro de cableado y otros a lo largo de la vía expresa y de esta manera concluir los diversos trabajos en la obra.

  • Hospital Antonio Lorena enfrenta desabastecimiento de medicinas esenciales

    Hospital Antonio Lorena enfrenta desabastecimiento de medicinas esenciales

    Según un informe reciente de la Contraloría General

    El Hospital Antonio Lorena atraviesa una crisis significativa en el suministro de medicamentos y dispositivos médicos, según un informe reciente de la Contraloría General donde re- veló que este centro de salud enfrenta un desabastecimiento de medicinas porque carece de un 44% de los medicamentos esenciales y un 26% de los dispositivos médicos establecidos por el Ministerio de Salud (Minsa) y la Gerencia Regional de Salud (Geresa).

    El informe de control, titulado Visita de Control N° 002-2024-OCI/5688-SVC, destaca que el Hospital Antonio Lorena no ha logrado cumplir con el listado de medicamentos esenciales para establecimientos de nivel III, que incluye 792 medicamentos. En julio de 2024, solo se disponía de 440, lo que representa el 56% de lo requerido. Asimismo, el hospital cuenta con 103 de los 139 dispositivos médicos esenciales, lo que equivale al 74%.

    Desabastecimiento de medicinas esenciales afecta atención

    El desabastecimiento de medicinas esenciales incluye pro- ductos como soluciones para diálisis y oxígeno M3. Según la jefa del servicio de farmacia, el hospital solo solicita oxígeno para consumo mensual debido a la falta de infraestructura adecuada, como un tanque criogénico que permita el almacenamiento. Por otro lado, el reporte menciona que 24 medicamentos y dispositivos se encuentran en sobrestock, sin rotación y con vencimiento cercano, entre setiembre y octubre de 2024.

    Esta situación genera preocupación, ya que esos productos podrían no estar disponibles para quienes los necesiten a tiempo. Para mitigar el riesgo de vencimiento, la normativa Gestión del sistema integrado de suministro público de productos farmacéuticos, dispositivos médicos y productos sanitarios (SISMED) permite transferir estos productos a otros centros de salud.

    Problemas en la programación de turnos médicos Además del desabastecimiento de medicinas esenciales, el Informe de Control Concurrente N° 019-2024-OCI/0675-SCC también reveló fallas en la programación de turnos del personal médico. La falta de una organización clara en los turnos pone en riesgo la continuidad de los servicios y puede afectar la calidad de la atención.

    Esto también impacta la entrega de información precisa y oportuna a los pacientes. El Hospital Antonio Lorena se enfrenta a estos desafíos en medio de un panorama ya complicado por la escasez de recursos y la presión por brindar atención de calidad a los ciudadanos de Cusco y las regiones aledañas.

    El gobierno y las autoridades locales deben buscar soluciones inmediatas para evitar que la salud de los pacientes se vea más comprometida debido a estas fallas logísticas y administrativas. Los resultados del informe fueron comunicados al titular de la entidad para que adopte las acciones preventivas que correspondan en el marco de sus competencias.

    Los ciudadanos pueden acceder a este y otros servicios de control a través del Buscador de Informes de Servicio de Control del portal institucional www.gob.pe/contraloria en aras de la transparencia y acceso a la información.

  • Trágico incendio en Espinar cobra la vida de una mujer de 68 años

    Trágico incendio en Espinar cobra la vida de una mujer de 68 años

    Un incendio forestal devastador se produjo en la comunidad de Apachacco, en Espinar

    Un incendio forestal ha causado una tragedia en el sector de Pucará, ubicado en la comunidad de Apachacco, en el distrito de Coporaque, Espinar. El siniestro dejó como resultado la muerte de Evangelina Chacón Taype, una mujer de 68 años, quien fue víctima del voraz fuego que consumió su vivienda.

    El incendio no solo ha resultado en una víctima mortal, sino que ha destruido numerosas viviendas en el área afectada. Las llamas se extendieron con rapidez, arrasando vastas extensiones de avena forrajera y hectáreas de pastizales.

    Los detalles sobre el origen del fuego aún no han sido verificados, y las autoridades locales están investigando para establecer las causas del siniestro. La comunidad se siente consternada por esta tragedia y ha expresado sus condolencias, a través de redes sociales, a la familia de la persona fallecida.

  • MTC publica propuesta normativa sobre características de terminales terrestres

    MTC publica propuesta normativa sobre características de terminales terrestres

    La medida busca que los servicios de transporte terrestre de personas y mercancías se brinden en condiciones de seguridad

    Con el objetivo de que los servicios de transporte terrestre de personas y mercancías se brinde en condiciones de seguridad, el Ministerio de Transportes y Comunicaciones (MTC) presentó un proyecto normativo que aprueba la “Directiva que establece las especificaciones y/o características técnicas mínimas de la infraestructura complementaria de transporte”.

    Esta propuesta normativa se ha dado a conocer a través de la Resolución Directoral N° 024-2024- MTC/18, publicada en El Peruano,

    En el Perú, la norma que regula el servicio de transporte terrestre de personas y mercancías es el Reglamento Nacional de Administración de Transporte, el mismo que, en su artículo 33, señala que para brindar los referidos servicios se debe contar con una adecuada infraestructura complementaria de transporte.

    ¿Y qué comprende esta infraestructura complementaria? Pues los terminales terrestres de personas o mercancías, las oficinas, las estaciones y paraderos de ruta, los espacios destinados a la carga, descarga y almacenaje de mercancías, los talleres de mantenimiento y cualquier otro que sea necesaria para la prestación del servicio.

    En ese sentido, el MTC advirtió que la normativa vigente evidencia un déficit en el detalle de los lineamientos técnicos enfocados a establecer las dimensiones mínimas de espacio para la ejecución de maniobras vehicula- res; las condiciones para la construcción del patio de maniobras y estacionamiento; y las dimensiones y condiciones seguras para el desplazamiento, embarque y desembarque de los usuarios.

    Situación distinta es la que se aprecia en la construcción de la edificación, para la cual el marco normativo son las normas técnicas del Reglamento Nacional de Edificaciones, aplicables a las infraestructuras complementarias de transporte.

    La directiva, que se desarrolló tras realizar estudios de campo en Lima y en ocho regiones del Perú, abarca a los terminales terrestres para los servicios de transporte de personas y mercancías; y estaciones de ruta para el servicio de transporte de personas. No incluye los paraderos de ruta, los ter- minales de carga ni los talleres de mantenimiento.

    Las opiniones, comentarios y/o sugerencias sobre el proyecto normativo pueden remitirse al MTC, hasta el 14 de noviembre de 2024, con atención a la Dirección General de Políticas y Regulación en Transporte Multimodal, ubicada en el Jr. Zorritos N° 1203 – Cercado de Lima, o vía electrónica al correo normasvial@mtc. gob.pe.

  • En gestión de Jean Paul Benavente: gastaron más de 300 mil soles en cada camioneta contra incendios que no son usadas

    En gestión de Jean Paul Benavente: gastaron más de 300 mil soles en cada camioneta contra incendios que no son usadas

    Se compraron camionetas inservibles y el actual Gobierno Regional planea repetir el mismo error

    En medio de una temporada devastadora de incendios forestales en Cusco, se ha denunciado que las camionetas entregadas en la gestión de Jean Paul Benavente a la compañía de bomberos de la región son ineficaces para enfrentar los incendios forestales. Las camionetas valoradas en más de 300 mil soles cada una, presentan fallas y no cumplen con las necesidades geográficas y operativas de la región

    La adquisición de estos vehículos se realizó durante la gestión regional anterior, que entregó nueve camionetas que, según se ha reportado, no han recibido el mantenimiento necesario y presentan fallas de fábrica.

    Además, se ha criticado que estos vehículos tienen una capacidad de carga de solo 400 litros de agua, cuando lo que se necesita en la región son autobombas que puedan transportar hasta 4 mil litros de agua. Estas unidades  de  marca FORD argentinos, no funcionan, no adecuarían para esta geografía y clima, además se habría comprado un bus Porta tropa hechizo acondicionado en el chasis de un camión, más de 2 millones de soles se habrían gastado y no apagaron ni un incendio, es decir están de adorno.

    Lo más preocupante es que, a pesar de conocer los problemas con las camionetas previamente adquiridas, la actual gestión regional está en proceso de comprar seis vehículos con las mismas especificaciones defectuosas. La consejera de Quispicanchi, Luz Marina Casafranca Castillo, ha advertido que se está cometiendo el mismo error de la administración anterior, invirtiendo millones en camionetas que no son útiles para combatir los incendios forestales.

  • Generación invisible: ¿Por qué es importante incluir talento senior en tu empresa y en la sociedad?

    Generación invisible: ¿Por qué es importante incluir talento senior en tu empresa y en la sociedad?

    • El 48% de esta generación se siente descartado por el mercado laboral, el 37% ha experimentado discriminación, el 54% siente que las empresas no los consideran como público objetivo y el 36% se siente solo, según el estudio de Tsunami Latam 2022

    • Este 10 de octubre, Emprende UP realizará la tercera «Ruta Plateada» en la ciudad de Cusco para continuar sensibilizando en las principales regiones del país.

    En el Perú, 6 de cada 10 personas mayores de 60 años lideran un hogar, y el 23% de ellas ha alcanzado un nivel educativo, según el INEI. Además, en los próximos 30 años, el porcentaje de latinoamericanos mayores de 65 años se duplicará, alcanzando el 18% de la población, mientras que aquellos mayores de 80 años pasarán del 2% al 5% para el 2050.

    La «generación invisible» representa más de un tercio de la población mundial y es responsable de la mitad del consumo global, pero sigue siendo ignorada y afectada por la discriminación por edad, conocida como «edadismo», es una realidad que afecta tanto a dicha generación como a las empresas. Ignorar el valor del talento senior no solo es perjudicial para quienes lo sufren, sino que también afecta el crecimiento y la innovación de las organizaciones. Estudios demuestran que los equipos intergeneracionales son más productivos y generan ideas más creativas gracias a la diversidad de pensamientos y enfoques.

    Bajo este contexto, Elizabeth Gómez, Jefe de proyectos de Emprende UP, señala que el  estudio de longevidad más grande del mundo, Tsunami Latam 2022,  indica que el 48% de las generaciones analizadas se siente descartado por el mercado laboral, 37% ha sentido algún tipo de discriminación, el 54% sienten que las empresas y las marcas no los ven como su público objetivo y 36% se sienten solos.

    El principal obstáculo para la inclusión de talento senior es el estereotipo de que no se adaptan bien a la tecnología. Sin embargo, estudios han demostrado que muchas de estas ideas son infundadas. Un informe de AARP (​​organización estadounidense sin ánimo de lucro, que atiende las necesidades e intereses de las personas mayores de 50 años) reveló que el 85% de los trabajadores mayores de 50 años están dispuestos a capacitarse y pueden ser tan eficientes como sus colegas jóvenes. Aquí señala algunos beneficios:

    1. Mejora de la cultura organizacional: El talento sénior tiende a tener una mayor inteligencia emocional, lo que contribuye a un ambiente de trabajo más colaborativo y menos competitivo.
    2. Reducción de costos de formación: Aunque capacitar a un senior puede parecer un reto, su curva de aprendizaje suele ser más rápida gracias a su experiencia previa, y su adaptación a nuevas tecnologías puede ser sorprendente.
    3. Aportan diversidad de pensamiento: La mezcla de generaciones ofrece un abanico más amplio de perspectivas, lo que contribuye a soluciones más creativas y completas.
    4. Anticipa problemas y resuelve desafíos: Los profesionales senior, con su vasta experiencia, son capaces de hacerlo, complementando así las nuevas ideas y la familiaridad tecnológica de las generaciones más jóvenes.
    5. Son mentores valiosos para generaciones más jóvenes: Es decir, transmiten lecciones de liderazgo y resiliencia para las generaciones más jóvenes.
    6. Compromiso y mayor lealtad: A diferencia de los millennials y la generación Z, la generación plateada son más comprometidos, lo que resulta en menor rotación y un ambiente laboral más estable.

    Elizabeth Gómez señala que la integración del talento senior en la sociedad tiene un impacto positivo a nivel global, y es crucial que cambiemos nuestras políticas y mentalidades para valorar a esta generación no solo por su pasado, sino por lo que aún pueden ofrecer. Mantener a la generación plateada activa y valorada en el trabajo contribuye a su bienestar emocional y psicológico, además de reducir la soledad, que es uno de los grandes problemas que enfrentan en la vejez.

    Adicionalmente, como parte del proyecto Ecosistema Plateado junto a BID Lab, el Centro de Emprendimiento de la Universidad del Pacífico (Emprende UP) llevará a cabo la tercera y cuarta «Ruta Plateada» en Cusco y Chiclayo de manera gratuita. Esta iniciativa busca descentralizar el proyecto y sensibilizar sobre esta generación invisible en provincias. Para los interesados en participar pueden inscribirse a través de este link https://ecosistemaplateado.pe/rutas-plateadas-2024/